岗位职责:
1、人才需求分析，与用人部门沟通，根据用人部门招聘需求和岗位要求招聘。
2、公司招聘预算的规划和执行，并确保支出合理。
3、制定并执行有效的招聘计划，确保按时完成招聘任务。
4、开拓和维护各类招聘渠道，包括但不限于:线上招聘网站、社交媒体等.
5、优化招聘渠道使用策略，提高质量质量和效率。
6、与候选人保持良好沟通，及时反馈招聘进度。
7、做好招聘台账，分析招聘数据，提出改进建议。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，条件优秀者可放宽。
2、具备3年以上甲方招聘专职经验或乙方猎头经验，有过教育行业类相关岗位招聘经验优先。
3、熟悉各类招聘渠道和招聘流程。
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5、了解公司法和劳动法规，能够遵守相关法律法规。
6、具有团队合作精神和良好的职业操守，能够保证招聘信息的安全性和合规性。