工作职责：
1、规范和完善人力资源管理体系，协助开展人力资源各项工作（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。
2、负责员工薪酬及员工关系各项工作，包括薪酬的统计核算及各项人事报表统计；
3、配合完成薪酬、绩效等激励方案的调整、优化，并协助实施落地；
4、跟踪薪酬激励、绩效体系、人才体系的落地效果，并及时进行优化改进；
6、组织规划并实施员工关怀和文体活动体系建设，推动企业价值观文化活动有效落地
7、跟进了解各项人事政策，为管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供相关咨询；
8、上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人事管理工作经验，有科技行业工作经验者优先；
3、了解人事全模块工作，并擅长其中2个以上具体模块工作（人员配置、培训发展、薪酬绩效、企业文化等）；
4、具有较强的统筹管理能力、执行能力、协调能力，及一定的公文写作能力；
5、熟悉国家劳动及人事相关的法律法规；
6、爱岗敬业，实事求是，工作有条理性。