岗位职责：
1、公司人力资源工作规划、完善公司薪酬福利体系及运作流程；
2、公司人力成本预算及控制、制定公司激励政策；
3、公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4、拟定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
5、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方为公司决第提供有效参考及建议；
6、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施;
7、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜);
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项计划的执行情况;
9、协助处理财务类相关工作。
10、领导要求的其他事宜。
任职资格
1，人力资源大专以上学历，持有人力资源等级证书或会计证书；
2，具有三年以上工作经验；有财务管理经营优先；
3，工作认真，态度端正。