岗位职责:
1．全面的行政、人力资源和业务统筹管理协调能力；
2．对行政管理和人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验；
3．良好的文字功底，负责建立健全各项行政、人力资源及薪酬、考核培训制度；
4．优秀的职业素养和敬业精神，承受压力能力强；
5．具备较强沟通、协调、组织能力，良好的人际交往能力；
6．有良好的团队合作精神，具备良好的职业素质和综合管理水平；
7．熟练使用各种办公软件
任职要求:：
1．发挥行政总监组织协调和综合管理职能，处理公司日常行政事务；
2．组织策划并落实公司大型会议，商务活动，内部行政会议；
3．安排下属整理会议纪要或办理下文事宜，对会议中重大议题，组织调研并提出相关报告；
4．组织下属员工对公司重要文件及通知等进行起草并于审批后安排颁布；
5．定期组织各部门进行月度／季度／年度费用预算，合理控制和使用公司经费；
6．根据实际情况定期起草周期性行政费用报告；
7．制定公司相关行政管理制度，完善行政管理体系；
8．严格控制行政办公经费的支出，加强固定资产管理；
9．制定公司年度行政办公规划，批准后组织实施；
10．公司内部工作关系协调，外部政府机关及相关协作单位的公共关系管理；
11．完成总经理临时交办的工作；
12．其他相关工作
13. 三年以上行政人事总监管理工作经验，本科以上学历。