岗位职责:
1、负责与用人部门沟通，了解各部门人员情况，熟悉各岗位人员的任用要求和工作内容，推荐合适的候选人，指定招聘计划；
2、面试人员接待及安排，面试流程跟进与结果反馈；
3、跟踪招聘计划完成情况，做好数据统计、工作分析，对招聘方案进行有效评估；
4、与候选人进行沟通，通知并安排入职；
5、负责新员工入职追踪回访、员工关系维护等；
任职要求:
1、本科及以上学历，有人力资源相关岗位工作经验；
2、熟悉基本招聘流程以及常用招聘渠道；
3、亲和力强，有利他心、责任心，可以为招聘结果负责；
4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件。