1、负责人事基础相关工作，如员工入职、离职、晋升、调动相关手续办理及人事材料收集与管理等；
2、负责对考勤、休假、加班、出差等管理工作进行统计与审核，整理制作人员考勤表；
3、参与企业文化建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围，提升员工的企业归属感；
4、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识；
5、领导交办的其他工作事项。


任职资格：
1、大专及以上学历，管理类相关专业，有人力资源管理师证书者优先；
2、熟悉劳动法相关法规及员工关系模块的运作；
3、优秀的口头表达能力和写作能力，熟悉常用办公软件；
4、本岗位接收应届毕业生，条件优秀者可放宽条件。