岗位职责：
1，根据公司年度招聘需求，落实招聘计划，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
2，管理员工关系，处理员工入职、离职手续及人事档案管理；
3，协助制定和执行员工培训与发展计划；
4，组织实施员工绩效考核；
5，完成领导交代的其他任务。


任职要求：
1，本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2，一年以上人力资源招聘工作相关经验；
3，具备良好的沟通能力与团队协作精神；
4，具备较强的抗压能力。