【岗位职责】
1.战略协同与组织发展
协助总经理制定公司战略规划，完成组织架构设计、业务流程优化及价值链梳理，推动业务目标落地；
诊断组织痛点，运用“六个盒子”“麦肯锡7S”等工具，优化部门协作模式、权责分配及管控机制。

2.业务端HRBP支持
深度参与业务部门运营，基于业务需求设计人力资源解决方案，包括绩效管理、人才梯队建设、激励机制等；
推动业财融合，合理配置资源，提升团队效能与项目交付能力。

3.高绩效团队打造
主导人才盘点、继任者计划及关键岗位人才发展项目，搭建职级体系与任职资格标准；
统筹培训体系搭建，聚焦技术团队与管理者能力提升，设计实战化课程（如项目管理、跨部门协作等）。

4.运营与决策支持
监控业务目标达成情况，定期输出行业分析报告及运营数据洞察，为管理层提供决策依据；
主导年度战略会议、业务复盘会及绩效改进计划，推动组织持续优化。

【任职要求】
硬性条件
8年以上大中型企业人力资源管理经验，3年以上科技/工程/制造行业背景优先；
精通0-1人力资源管理体系建设，具备组织诊断、战略解码及业务流程设计成功案例；
熟悉绩效管理（如积分制、OKR）、薪酬设计及劳动风险防控。
{核心能力}
业务思维强：能快速理解技术、工程业务逻辑，推动HR策略与业务目标对齐；
战略落地能力：擅长从行业分析到执行落地的全链条管理，具备EMT会议参与或决策支持经验者优先；
跨部门协作：优秀的沟通协调能力，能主导铁三角协作、LTC流程优化等项目。
{性格特质}
目标导向，结果驱动，具备企业家视角与全局观；
创新意识强，能适应快速变化的业务环境，主动突破组织瓶颈。

【我们提供】
参与公司核心战略规划的机会，与高管团队直接协作；
扁平化组织与创新文化，支持个人职业发展突破；
具有竞争力的薪酬福利与长期激励计划。