岗位职责：
1. 人岗配置
- 主导岗位工时测定、工作负荷分析，评估现有人岗匹配度；
- 设计人效考核指标（如人均产出、工时利用率等），定期输出分析报告；
- 协同HR部门优化岗位编制，提出招聘或调配建议。
2. 流程标准化
- 制定岗位操作标准（SOP）、人员配置标准，减少冗余工作；
- 推动自动化或工具应用，提升人岗适配效率。
3. 跨部门协作
- 与HR、财务等部门对接，落地人效改进方案；
- 培训一线管理者掌握基础IE方法，推动持续优化文化。
4. 数据驱动决策
- 建立人岗配置数据库，监控关键指标波动并预警；
5.上级安排的其他任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，工业工程相关专业；
2.有5年以上工业工程或IE相关经验，熟悉制造业/服务业人效优化流程；
3.有工时测定、岗位分析、人力配置优化项目经验者优先。
4.技能要求：
- 熟练运用IE方法（流程优化）；
- 掌握基础数据分析工具（Excel、Minitab等）；
- 熟悉人力资源管理工具（如岗位说明书编制、分解/胜任力模型等）。
5.软性素质
- 逻辑清晰，擅长从数据中发现问题并提出改进方案；
- 沟通协调能力强，能推动跨部门协作；
- 具备抗压能力，适应短期高强度调研或项目攻坚。