【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理；
- 管理员工档案，确保档案资料的准确性和完整性；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程；
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工技能和满意度；
- 处理员工关系，包括员工咨询、纠纷调解等，促进和谐的工作氛围；
- 支持绩效考核流程，确保评估过程的公正性和透明度；
- 参与人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
- 完成上级领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少1年人事相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识；
- 具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够有效处理员工关系；
- 工作认真细致，具有较强的责任心和服务意识；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等，具备一定的数据处理能力；
- 良好的团队合作精神，能够在快节奏环境中高效工作。