1.根据培训需求，预算来实施公司员工培训计划，跟踪落地效果。
2.根据招聘计划，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的各种人才。
3.每月汇总员工出勤情况， 对出勤异常的员工及时处理， 并制成出勤表。
4..及时与新入职员工签订劳动合同、保密协议以及根据需要签订竞业协议。
5.负责员工入职、离职、试用期考核（转正）的手续的办理。
6.协助人事行政部经理组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活。
7.公司文化活动资料、图片资料的收集与整理。
8.其他行政工作、例如订餐、工作服定制、办公用品采购、车辆管理、保洁阿姨管理、接送客户等等。
9.其他指定的工作

任职要求
1.人力资源管理、工商管理等管理类相关专业
2.良好的问题解决能力，具有团队合作精神，工作认真负责。
3.熟练使用office办公软件，包括PPT、Excel和Word；
4 .驾车技术熟练，能够接送客户。