**岗位职责**
1. **战略规划与目标管理**
- 制定外贸部门年度战略计划，拆解销售目标并监控执行进度。
- 分析全球市场趋势（如政策变动、行业竞争），调整业务布局及产品策略。
2. **团队管理与培训**
- 领导5-10人团队（业务员、推广、跟单等），优化分工与绩效考核机制。
- 定期组织外贸技能培训（如谈判技巧、平台运营），提升团队专业能力。
3. **客户开发与渠道拓展**

4. **风控与流程优化**
- 把控订单风险（如汇率波动、物流延迟），建立合同及账款管理规范。
- 优化从询盘到交付的全流程效率，协同供应链、财务部门解决问题。
5. **数据决策与汇报**
- 监控部门核心数据（销售额、利润率、客户留存率），向高层定期汇报。
- 利用CRM系统（如HubSpot、富通天下）优化客户分层管理。
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**任职要求**
1. **硬性条件**
- 本科及以上学历，国际贸易、商务英语优先。
- **5年以上外贸经验，其中至少2年团队管理经验**，有0-1搭建外贸团队者优先。
- 精通外贸全流程（开发-谈判-跟单-售后），熟悉国际贸易法规及物流通关。

2. **软性能力**
- 具备全局思维和商业敏感度，能快速应对市场变化（如供应链危机）。
- 出色的领导力与跨部门协调能力，擅长激励团队达成目标。
- 资源整合能力强，拥有海外行业协会、商会等渠道资源者优先。
**薪资福利**
- **薪资范围**：12K-35K/月（能力定薪）+ 业绩提成/年终分红。
- **福利**：五险一金、带薪年假、海外出差补贴、股权激励（核心管理层）。
- **发展空间**：晋升至公司高管层。