【工作内容】
- 负责公司内部员工培训体系的搭建与优化，制定年度培训计划并组织实施；
- 根据业务发展需求，设计并开展各类培训课程，提升员工专业能力和综合素质；
- 评估培训效果，收集反馈并持续改进培训方案；
- 协调内外部资源，推动培训项目落地执行。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、教育学、管理学等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力与组织策划能力；
- 对培训流程及方法有基本了解，有相关经验者优先，但不限工作经验；
- 工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力。