1.树立所负责品牌的直营标杆店铺(运营标准化,人员综合能力提升,销售、会员、会议、陈列)等多维度提升,树立标准化的模版效应,从而提升品牌竞争力以及实现销售指标达成;
2.问题店铺诊断:对于所负责区域的问题店铺,进行原因分析,并给予支持,使其根本问题得到改善,实现从劣到优的提升转变;
3.营销活动支持:区域营销活动期间,对于重点支持区域店铺进行销售等方面支持,确保销售指标达成;
4.培训效果跟进:各类培训后对于区域进行有效复训并跟进检视,确保培训工作在区域实施的有效性;
5.店铺VIP分析:以周为单位对VIP数据及邀约情况进行分析,落实VIP管理制度及流程并给到整改方案;
6.人才梯队建设:首先在店铺里选出可培养人员,快速培养店里的人才梯队建设,让店铺里的构架稳固,并及时为公司其它直营门店、新开店铺输出人才;
标准化建设:结合公司现有的运营体系,进行标准化建设,体系搭建,确保可复制、可输出,同时对公司现有运营人员整体技能培训、带教、提升。
任职要求:
- 熟悉女装品牌专柜店务管理及店铺营运操作流程,具有丰富的零售、商品管理;
- 适应长期出差,并且具备带教能力;
- 具有清晰的沟通能力、良好的社交能力,以及人员培训带教能力;
4.服从组织工作安排及调配。
工作地点:南宁市良庆区平乐大道21号大唐总部1号,地铁三号线庆歌路站(A出口)