岗位要求：负责公司的人力资源规划、人才招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面工作。能着眼于通过员工、组织、文化策略赋能于团队和个人，从而更好的推动公司发展战略实施，并确保公司实现长期可持续发展。
学历要求：985院校毕业（***学历）、海外QS排名前50院校毕业，专业不限
行业要求：行业不限，有过大型、标杆企业优先
履历要求：不限制岗位背景，同岗位背景或类似贯通岗位背景优先，具备基础管理意识与潜质，有较强的专业能力与学习能力，综合素养优秀。
工作地点：广西/广东/海南/江西（可选范围）