管培生（营销管理方向）
【任职资格】
1.2024、2025应届毕业生，燃气、安全工程、经济类等相关专业优先；
2.思路清晰，语言能力强，具备高效的沟通协调能力；有较强的数据分析及问题分析能力 ；
3.高效的行动力、执行能力，较强的抗压能力以及团队合作能力。
4.有在校任职学生干部者优先.

【培养路径】
（1）总体目标：1年确定方向，3年成长为专业骨干，5年成长为关键人才，8年成长为中高级管理人员。
（2）阶段目标和培养任务：
第一年：定方向
培养任务：轮岗培养+阶段考评、导师带教辅导、集训学习、专业交流分享会。
第二~三年：精专业
培养任务：部门内核心模块轮岗、部门负责人担任带教、定制化课程学习、专业线/项目组定期交流会。
第四~五年：强能力
培养任务：省公司与分公司互通轮岗、独立负责部门核心模块、参与公司级重点项目、专业线/项目组定期交流会。
第六~八年：懂经营
培养任务：轮岗实战(其他部门轮岗)、担任见习总助/总监、分公司总/省公司部门负责人担任导师

福利待遇：五险一金、各种补贴、生日礼物、节日福利、部门活动、节日活动等