岗位职责：
1.负责应聘人员的邀约、甄选、面试等工作；
2.负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；
3.办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4.执行公司人事档案的建立与管理；
5.负责社会保险及商业保险的办理；
6.完成其它临时性工作。

任职资格：
1.年龄22-35岁，大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.形象较好，普通话标准，具有良好的语言表达能力，亲和力强；
3.有一定的抗压能力，有较强的服务意识及学习能力。

月休：大小周