人事专员负责人力资源管理：

1. 招聘：组织招聘活动。
2. 员工关系：维护和谐关系。
3. 薪酬福利：管理薪酬。
4. 培训发展：规划培训。

日常任务包括：
- 筛选简历
- 面试安排
- 入职培训
- 绩效考核

关键职责：
- 人才引进
- 员工激励
- 文化建设
- 法规遵守

他们需具备沟通能力，公正无私。在招聘中，选拔人才。在关系中，协调矛盾。在薪酬中，公平合理。在培训中，提升能力。