岗位职责：
1. 协助上级对于人力资源管理制度、流程与规范的编制、修订及运行维护；
2. 连锁酒店管理服务过程常见问题的收集整理， 形成解决方案及手册；
3. 按人事管理权限审核连锁酒店人事业务流程， 处理具体事项；
4. 帮助连锁酒店规范招聘用工、劳动关系、入离职、社保稽核等方面的工作；
5. 协助处理连锁酒店发生的人力资源管理劳资纠纷、员工关系问题；
6. 跟进连锁酒店总经理入离职、异动（转正、调岗调薪等）等手续，提供服务与支持；
7. 参与连锁酒店总经理、员工评星评级，汇总员工职级、星级评估涉及的数据。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源相关专业；
2. 熟练使用办公软件（如WORD、PPT、EXCEL等）；
3. 有3年以上连锁企业人事经理工作经验，有酒店行业人事管理经验优先考虑；
4. 亲和力强，有良好的沟通能力及协调能力。