一、岗位职责
1.负责公司人力资源相关模块管理的人力资源规划及相关体系、机制的建立与优化，确保人力资源相关工作的持续开展；
2.负责制定和完善公司组织架构设置、岗位编制优化，确保各岗位需求符合用工部门要求，有效控制人工成本优化；
3.完善各部门职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，确保职位说明书与实际相符；
4.负责公司人力资源招聘需求挖掘、招聘渠道及招聘机制建立和优化，推动公司招聘体系的持续优化；
5.负责组织实施各岗位的人员招聘、面试及录用工作，确保各需求岗位人员及时招聘到岗；
6.负责企业人才培养规划的制定与实施，组织各项新员工培训、各类内、外部培训活动开展，并跟进培训效果评估及优化，保障公司人才培养满足公司发展需求；
7.负责公司各岗位人才能力标准的拟定与优化，组织实施企业年度人才盘点，搭建企业人才的晋升与汰换机制，持续优化企业人才考核与评估机制；
7.负责公司员工入离职手续的办理，不断提升企业用工风险防范与管控，构建和谐、正能量的用工关系；
8.协助上级开展其它人力资源管理工作。
02 二、任职资格
1.本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业；
2. 3年以上人力工作管理经验，有人力管理招聘、培训及员工关系实操经验；
3.熟练操作WORD、Excel、PPT等办公软件；
4.熟悉各类公文写作；
5.有良好的组织、协调及沟通能力；