1、负责公司每月的考勤汇总，保证薪酬核算的正确率;
2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;
4、编制安全生产台账;
5、组织实施绩效考核，统计考核结果;
6、办理员工社保、入离职等人事手续;
7、负责人力资源相关文件和档案的管理;
8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。
9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
10、领导交办的临时工作。
任职要求
　　1***人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;
　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
　　5、了解国家各项劳动人事法规政策;
　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。