1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系；
2、根据公司的管理理念，制定科学规范的人事考核、奖惩、薪酬福利等规章制度和流程，并不断完善、检查、监督规章制度的执行和落实；
3、核定公司年度人员需求计划、确定各部门、分公司年度人员编制计划；结合公司实际及未来发展目标因岗设人，科学定岗定编；
4、结合公司晋升通道，制订员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；
5、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平，不断完善绩效管理体系；
6、定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施；
7、制订公司培训计划并主导实施、考核；
8、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
9、完成上级交办的临时事项。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学等相关专业,有相关实习经验者优先
2、具有较好的文笔写作功底，具备扎实的绩效方法论与较为丰富的实践。
3、具有较强的执行力、抗压能力及高度的责任心。