1.英语四级，配合出差东南亚（越南、泰国），接受此条件者其他条件都可面议；
2.年龄22-25岁，大专以上学历，应届毕业生也可以，电脑熟练，会ERP系统更佳；
主要工作内容：
一、人力资源管理规划
1.组织编制公司人力资源管理的相关制度并组织落实
2.根据公司的发展需求，协调、统计、编制人员招聘计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置
3.负责员工关系管理，搭建和谐有效的员工关系（晋升、奖惩和劳资纠纷协调处理等），协同各部门提升员工凝聚力
4.负责公司员工绩效考核方案制定与实施
二、行政事务管理规划
1.负责公司各项工作、规章制度的落实、督促、检测，协调公司各部门工作
2.负责公司证件的办理、变更及领取工作，做好部门的行政事务及外联工作
3.做好对各部门对行政规章制度执行情况的监督、检查
4.负责跟踪监督公司外部工程维修及环安卫工作事宜
5.管理公司固定资产，与各方沟通对接做好维护
6.负责各部门办公用品、设备、事务性用品的采购事项
7.上级领导交办事项；
8.五天八小时制，可配合加班、值班；