岗位职责：
1.负责根据公司战略目标和业务规划，制定人力资源战略规划，调整组织架构，拟定招聘计划，培养和发展、薪酬预算调整等；
2.负责人力资源管理体系的建立、实施、完善，尽量符合法律法规且适应公司发展需要；
3.负责部门团队建设与管理；
4.负责公司员工职业发展规划，组织人才梯队建设；
5.负责下属工作的指导、培养、绩效考评等；
6.领导安排的其它工作。
任职资格：
1.45岁以下，双一流院校全日制本科毕业；
2.5年以上同岗位大中型企业管理经验；
3.熟悉相关法律法规知识、现代人力资源管理理论；
4.有较强的语言表达及文字编撰能力。