岗位职责:1、根据公司人力资源管理工作需要,参与公司人力资源各模块的日常工作;2、根据公司人力资源变革项目需要,参与人力资源变革工作;3、按时完成人力总监的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合及支持业务部门工作;5、负责管理人力资源相关报表、文件和档案的整理与统计并及时更新维护相关信息;6、根据公司经营发展和战略推进需要,完成知识储备、经验积累、能力提升。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、在校成绩优秀;3、具备较强的学习能力和合作精神,抗压能力强。