【工作内容】
- 负责公司人力资源规划、招聘计划的制定与实施；
- 管理并优化公司员工档案、合同、薪资等人力资源相关事务；
- 参与制定公司人力资源政策及规章制度，并确保其有效执行；
- 提供专业的员工培训和职业发展规划建议；
- 协助处理员工关系问题，如投诉、纠纷等；

【任职要求】
- 具有良好的沟通协调能力和团队协作精神；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备人力资源管理基础知识；
- 大专及以上学历，人资、管理或相关专业优先；
- 具备一定的数据分析能力，能够通过数据支持人力资源决策；
- 熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word；
- 具有1年以上人力资源相关工作经验者优先考虑。