1、业务合作与支持：与业务部门密切合作，了解业务目标与需求，提供人力资源方面的支持，参与制定和执行人力资源战略，协助业务部门实现业务目标
2、人力资源部咨询与解决方案：作为业务部门的咨询顾问，为业务部门提供人力资源相关的咨询和解决方案，包括招聘与绩效管理、培训与发展、员工关系、薪酬福利等方面，帮助解决业务部门的人力资源问题和挑战
3、人才管理与绩效管理：与业务部门一起制定人才管理和绩效管理策略，参与人才招聘、选拔、培养和留任，帮助业务部门优化人员配置和提高绩效
4、员工关系和沟通：与业务部门保持良好的员工关系，解决员工关系问题，促进沟通和合作，确保员工满意度和团队效能
5、数据分析和报告：收集、分析和报告人力资源相关的数据，为业务部门提供人力资源支持和解决方案，促进业务和人力资源的有效整合，实现组织目标和业务增长
职位要求：
10年以上大型制造业HRBP全盘经验