1. DY平台酒店签约与运营
2、密切关注平台规则和政策的变化，及时调整运营策略，以保证酒店在平台上的良好表现和竞争优势。
3. 数据分析与决策
-定期收集、分析酒店的运营数据，包括流量、转化率、客单价、用户评价等，深入了解客户需求和市场趋势，为酒店的运营决策提供数据支持。
- 根据数据分析结果，制定针对性的营销策略和改进方案，不断优化酒店的产品和服务，提高客户满意度和忠诚度。
- 建立数据监控体系，实时跟踪酒店的运营情况，及时发现问题并采取相应的措施进行解决。
3. 市场推广与品牌建设
- 制定并执行酒店的市场推广计划，通过各种渠道和方式（如社交媒体、搜索引擎优化、广告投放等）提高酒店的曝光度和知名度。

三、任职要求

1. 教育背景
大专及以上学历，酒店管理、市场营销、电子商务等相关专业优先考虑。
2. 工作经验
- 具有1年以上酒店平台运营经验，有成功的运营案例者优先考虑。
- 熟悉各大在线旅游平台的运营规则和操作流程，具备丰富的平台资源和人脉关系。
3. 技能要求
- 具备较强的数据分析能力和市场洞察力，能够熟练使用数据分析工具和软件。
- 拥有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地组织和协调各方面的资源。
- 具备较强的文字表达能力和策划能力，能够撰写高质量的运营方案和营销文案。
- 熟练掌握办公软件操作技能，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
4. 素质要求
- 工作认真负责，有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
- 具有创新精神和团队合作精神，能够不断探索新的运营模式和营销策略。
- 热爱酒店行业，对酒店平台运营工作充满热情，愿意长期从事相关工作。

四、福利待遇

1. 薪资待遇
- 提供具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和工作表现进行定期调薪。
- 绩效奖金：根据团队和个人的业绩表现，发放相应的绩效奖金。
2. 福利保障
- 五险一金：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
- 带薪年假：员工享有法定的带薪年假，以及公司额外提供的带薪病假和福利假。
- 培训发展：为员工提供丰富的培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的专业技能和综合素质。
3. 职业发展
- 广阔的职业发展空间：公司为员工提供了多元化的职业发展通道，员工可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的发展方向。
晋升机会：公司注重人才的培养和选拔，为优秀员工提供晋升机会，让员工在公司中能够充分发挥自己的才能。