岗位职责：
1、核工人事档案、确定内部工资福利制度并组织实施；
2、定期向管理层提供有关劳动人事方面的分析报告；
3、负责员工的入转调离等手续；
4、帮助员工解答人事方面的问题，并提供建议；
5、协助上级领导处理人事行政管理的相关日常工作。

岗位要求：
1、一年以上相关工作经验，应届毕业生亦可考虑；
2、熟悉劳动法；
3、人力资源管理、应用心理学、管理学等相关专业；
4、普通话标准，善于沟通，语言表达能力好，有亲和力；
5、熟悉电脑操作办公软件。