职位职责：
1、负责组织编制公司人力资源管理的相关规章制度，经批准后组织实施并监督执行；
2、组织编制并落实人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、负责公司新进员工的复试和录用的审查审核工作；
4、负责对中层以上人员的绩效考核工管理作，负责全公司员工的考勤、工资结算的审核工作；
5、负责员工投诉和劳动纠纷处理工作，做好思想教育工作，钝化矛盾；
6、负责组织收集公司员工的合理化建议和意见，按照公司决定对有价值的提案给予适当的奖励；
7、负责人力资源部日常事务管理，对本部门员工工作情况进行检查和考核，加强本部门员工队伍的建设、选拔、培训，调动积极性；
8、负责与劳动部门的联络工作，协调好工作关系；
要求：
1、大专及以上学历，五年以上制造行业相关经验优先；
2、擅长协调各类关系，有较强的理解、协调和应变能力；
3、具有良好的人际沟通能力、独立工作能力和较强的公关协调能力；
4、薪资面议。