1、学历要求：工商管理相关专业毕业，本科及以上学历；
2、年龄：32-45周岁；
3、经历：10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源经理岗位工作经验，有橡胶行业相关工作经历者优先；
4、能力：
熟识国家、地区有关政策、法律法规；
熟练掌握人力资源六大模块，对人员招聘、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设等工作具有丰富的实践经验；
熟悉人事工作流程，具备独立处理突发事件能力。
具有良好的沟通能力，协作推进能力和抗压能力，有责任感，执行力强；
职务：
1、制订人力资源规划并组织实施。
2、建立健全人力资源各项规章制度、工作流程；
3、负责人员招聘与培训管理；
4、建立并优化绩效管理体系，完善绩效管理制度；
5、建立和完善公司薪酬福利体系；
6、负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷；
7、日常人事管理工作。
责任：
1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性；
2、根据公司发展战略与目标，完善人力资源管理规章制度与工作流程，并有效落实执行；
3、及时有效的完成招聘计划，保障各部门人员需求；
4、组织落实绩效考核、薪酬制度能有效的调动员工积极性，提高工作效率，加强团队凝聚力；
3、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；
4、及时处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。