岗位职责:1、深入业务端,了解和掌握各岗位人员编制情况,了解招聘需求,输出人才画像;2、进行候选人的甄选、面试、推选、以及确认面试结果沟通;3、开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立公司的人才梯队;4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;5、常规面谈工作,其他领导安排的工作。岗位要求:1、4年及以上招聘工作经验,贸易行业优先,能独立完成日常招聘工作;2、具备较好的专业知识,掌握较好的面试技巧,较好的业务部门沟通协调能力;3、较强的抗压力、思考力、沟通力、责任心和主动性;4、热爱人力资源工作,人力资源或工商管理专业优先。