岗位职责：
1、执行集团公司人力资源政策，协助部门负责人编制项目年度人事、行政费用预算计划并实施。
2、负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、员工关系、考勤审核、入离职、转正等人事管理方面工作。
3、根据公司发展战略和总部的企业文化建设宗旨，负责开展企业文化、活动组织，实施及落地公司福利制度的落地，并提高员工幸福度。
4、做好公司档案管理、固定资产管理、办公用品采购、分发、保管、领用、登记、盘点、会务管理等各项行政工作；
5、做好外联工作：街道、工商、行政服务中心等。
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、工商管理、劳动保障等专业背景，在人员招募、培训、员工考核、激励方面有实际操作能力，有商场经验优先；
3、3年及以上商业、物业同岗位工作经验，具有一定的书面、口头表达能力、沟通领悟能力、判断决策能力；
4、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程运作方式，具有较强的应变及内外沟通能力。