岗位职责：
1、负责人事六大模块管理工作；
2、协助上级领导制定年度、季度、月度计划，并实施；
3、结合公司发展及管理现状，协助上级领导针对薪酬管理体系，绩效管理体系不断优化、推行和改善，组织并实现对员工的中长期激励；
4、协助推动公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，并协助制定核心人才梯队培养计划，为公司持续发展提供人才保障；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、负责各部门的协调与关系维护；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业、本科学历；
2、3年以上中大型企业人力资源管理经验，地产行业经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、敬业实干，良好的沟通协调能力和领导力，善于分析和解决实际问题；