一、岗位职责
（一）招聘模块：
1.根据课题组人才发展战略需求及招聘目标，组织开展博士后、研究员、博士等招聘招生的具体实施工作；
2.负责统筹校园招聘工作，完成年度校招目标；
3.建立招聘人才储备库，开拓维护招聘渠道，输出年度/月度招聘数据分析报告；
4.根据人才画像梳理岗位说明书；
5.协调、办理组员入职离职调任等手续。
（二）培训模块：
1.根据课题组发展战略和科研教学方向，制定培训策略与培训规划；
2.掌握学校规章制度，理解课题组的业务诉求，识别能力差距，制定培训方案和评估培训效果；
3.负责内训和外训的培训管理工作。
（三）行政模块：
1.负责课题组内外的日常行政工作、固定资产管理和维护；
2.本课题组内成员的绩效考核；
3.建立与维护课题组内人事档案；
4.组内及与校内同事之间的沟通渠道建设，组员关系维护，关注组员的沟通和思想动态，推动课题组的文化建设；
5.课题组内的节日活动、年会等的策划和执行；
6.完成课题组领导下达的临时任务。

二、岗位要求
（一）本科以上学历，1年以上招聘工作经验，有博士后、科研人员招聘经验者优先；
（二）具有员工关系模块的工作经验；
（三）具有优秀的沟通意识和成本意识，团队合作能力，能够承受较大的工作压力；
（四）具有较强的执行力、自驱力和学习能力，踏实主动、认真负责；
（五）具有一定的英语口语交流能力。

三、岗位待遇
课题组将提供与申请者工作能力匹配的薪酬待遇，基本薪酬（6K-8K），另享受课题组绩效奖、五险一金等福利（按国家法定节假日及学校规定的带薪年假、餐补、节日福利、体检等），特别优秀的应聘者具体待遇面议。

四、应聘方式
如有意向，请将个人简历、电子版最高学历学位证书及教育部认证报告、成绩单、相关资格证书上传附件。