工作内容:人事主管是一个负责公司人事管理的职位,主要职责包括:- 招聘和培训员工:负责制定公司招聘计划,负责员工培训计划的组织和实施,确保公司员工的专业知识和服务水平达到预期效果。- 绩效管理:负责制定公司员工绩效管理制度,负责员工绩效的评估和指导,确保公司员工绩效达到预期目标。- 薪酬福利:负责制定公司员工薪酬福利政策,负责员工薪酬和福利的发放,确保公司员工对薪酬和福利的满意度。- 员工关系维护:负责建立和维护与公司员工、外部合作伙伴和政府的关系,负责处理公司员工的人事纠纷,确保公司员工的职业形象和公司形象的一致性。- 人力资源管理:负责制定公司人力资源管理策略,负责公司人力资源的招聘、培训和绩效管理等,确保公司人力资源的有效管理和利用。职位要求:- 2年及以上主管工作经验,具备人力资源管理或人事管理相关知识;- 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力,具备处理人事纠纷的能力;- 具备熟练的办公软件操作能力,具备 本人思来想去和懂得财务知识优先;- 对人力资源管理领域保持持续关注,了解行业最新发展动态。