一、岗位职责
1、员工入离转调等人事手续与工作流程的办理。
2、员工档案的管理。
3、考勤系统的维护、考勤的处理与考勤报表的编制等。
4、花名册的管理与维护。
5、基础人事数据的统计、汇总、提报。
6、通知、通告的起草与建档管理。
7、参与人事管理制度的起草与人力资源管理体系的搭建。
8、参与员工招聘、面试、薪酬绩效、试用期管理等各类人力资源管理工作的实施。
9、完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求
1、高中及以上学历。
2、25-35岁。
3、两年及以上同岗位工作经验，制造业优先。
4、具备良好的沟通交流能力、亲和力。
5、工作细致，执行力强，具备一定的培养潜质。