岗位职责：
1、负责集团干部管理现状的诊断并输出解决方案；
2、负责干部领导力模型的优化，并推动在干部测评、干部盘点、干部培养的应用；
3、负责干部全生命周期管理机制的优化，包含但不限于干部梯队建设、干部晋升管理、干部考察、干部调动调整等内容，并推动落地；
4、负责干部周期性访谈并输出访谈报告；
5、推进其他与组织、干部管理相关的工作。

任职要求：
1、本科以上学历，有5年以上的干部管理、组织管理、人才管理相关经验，对干部管理理解深刻、有过干部管理项目落地经验的优先；
2、有过大型公司的工作经验，具备集团总部政策设计经验的优先；
3、沟通协调能力强，逻辑清晰、表达力强，有一定的抗压能力。