1、制定招聘计划，全面开展招聘工作；
2、负责办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续；
3、负责做好客户接待工作，配合其他部门做好各类活动及工作；
4、负责公司考勤管理工作和工资核算；
5、负责劳动合同的管理工作；
6、负责公司薪资及考核方案的制定、完善及执行；
7、负责企业规章制度、员工手册的完善和执行；
8、负责员工培训和团队建设；
9、负责撰写通知、会议纪要和文字材料的管理；
10、负责公司固定资产与办公用品、办公设备、办公环境的管理；
11、负责办公室的日常管理工作；