工作职责:
1、根据公司人力资源策略和招聘需求，制定并执行招聘计划，确保招聘工作的顺利进行；
2、定期检查和更新公司的招聘渠道，并根据招聘需求和目标候选人群体，选择合适的招聘渠道，提升招聘效果；
3、负责招聘全流程执行，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进面试结果、背调及录用等，确保招聘人员的素质和能力符合公司要求；
4、负责招聘数据的统计和分析，及时调整和优化招聘策略，提高招聘效率和质量。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年左右招聘相关工作经验，具备大型制造业企业招聘经验者优先录用；
3、熟悉招聘流程和渠道，熟练使用各种办公软件，具备一定的数据分析能力；
4、工作积极主动，具备较强的责任心，良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、视业务情况会涉及出差。