岗位职责：
1.负责销售团队人才发展体系的设计和运营，强化组织能力，以支撑公司在全国的业务发展；
2.梳理并优化组织核心能力素质模型，并据此建立分层级的培训体系；
3.建立多样化的学习方式和平台，营造学习型组织氛围和文化；
4.组织人才梯队体系建设和培养计划的设计和实施。
职位要求：
1.专科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；做过房产、保险能说会道者优先考虑。
2.有丰富的培训项目设计和运营经验，能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目运营；
3.对人才或学习发展的管理流程、架构及理念具有深刻的理解；
4.优秀的管理能力、逻辑思维、分析及沟通能力。