一、岗位职责：
1. 制定和执行招聘策略，以支持公司的业务目标。
2. 在劳务派遣市场上建立和维持强大的雇主品牌。
3. 管理招聘流程，包括发布工作广告，筛选简历，面试，评估和选择合适的候选人。
4. 与其他部门协调，以确保招聘流程的效率和有效性。
5. 跟踪和分析招聘数据，以评估招聘策略的有效性，并根据需要进行调整。
6. 管理和培训招聘团队，以确保他们能够有效地履行职责。
7. 与业务团队合作，以共同实现公司的招聘目标。
8. 保持对劳务派遣市场的了解，包括趋势、竞争对手的活动和新法律的要求。
二、任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 至少有3年的招聘经验，特别是在劳务派遣或相关领域。
3. 对劳务派遣市场有深入的了解。
4. 出色的沟通和人际交往能力，能够与各种背景的人进行有效沟通。
5. 对劳务派遣行业有热情，并愿意在这个行业中发展。
三、福利待遇：
1. 提供具有市场竞争力的薪资待遇，参考值为12K/月（含绩效考核）；
2. 提供完善的培训和职业发展机会；
3. 提供带薪年假、五险一金等福利。
4. 享受公司的企业文化和氛围，包括员工活动、团队建设、员工关怀等。