综合描述:
负责新客户开发和老客户维护。根据客户需求提供和实施人力资源管理咨询和解决方案。

岗位职责:
1、根据公司目标开发新客户维系服务老客户。
2、为客户提供人力资源管理咨询服务，包括招聘培训、薪资福利、绩效管理、员工关系、劳动争议、组织重组、制度梳理、体系建立及优化、降本增效、企业文化等人力资源管理解决方案的规划和交付实施。
3、根据客户需求，对企业现有人力资源策略体系进行分析和调整，提出改善建议并实施。
4、根据项目需求面向客户部门独立进行问卷调研、沟通访谈，开展项目需求调研和咨询诊断。根据调研结果，界定关键问题，提供咨询项目解决方案。
5、负责咨询项目管理工作，对项目实施进行统筹管理、技术把关。能针对项目实施情况，进行项目汇报和验收。
6、就各专项报告与客户进行沟通，对报告进行调整和完善。
7、撰写项目总结报告。
8、支持公司专业品牌推广活动与商务服务。
9、参与公司重要的技术研发、知识管理等工作。
10、指导培训项目成员，促进公司人才发展和成长。

任职要求:
1、大学本科及以上学历，人力资源、法律专业优先。
2、3年以上人力资源管理或咨询相关工作经验。
3、具备较好的数据分析与报告撰写能力，熟悉MS Office办公软件。
4、了解人力资源管理流程及法律法规，能够自主解决企业人力资源管理中遇到的各种问题。
5、逻辑清晰、思维缜密，具备较好的书面和口头表达、人际交往和沟通协调能力。
6、能承受工作压力，适应能力强。

核心能力:
1、诚实诚信
2、客户服务意识
3、工作责任心、敬业精神、自我激励
4、问题分析和解决能力
5、注重结果
6、项目管理能力
7、团队合作精神
8、快速学习能力