工作内容（侧重在人力资源方面）：
- 绩效考核30%：负责公司的员工绩效评估和考核，包括制定考核标准、收集绩效数据、撰写考核报告等。定期提醒总经理对中高管理层进行评分。
- 会议管理35%：协助总经理开内部各项管理会议，并及时做好会议记录跟进落实会议结果。
- 员工关系15%：定期进行内部员工访谈，了解员工心理。进行中高管理层一对一绩效沟通面谈。
- 培训板块10%：负责公司新入职员工的培训需求识别、培训计划编制、培训的组织与执行等方面的工作。
- 领导安排的其他事项10%。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业，8年以上制造业人事管理/绩效管理工作经验。
- 有劳动密集型企业/薪酬改革/绩效考核制定工作经验。
- 具备较强的沟通和团队合作能力，善于处理各种人事问题。
- 具备较强的逻辑思维和分析问题的能力，能够独立完成工作。