岗位职责
1.进行人力资源供需预测，分析公司人力资源现状，为公司决策提供人力资源方面的建议和支持。
2.建立和完善公司人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面，确保各项制度的合理性和有效性。
3.监督和指导各项人力资源制度的执行情况，及时发现问题并进行调整和优化。
4.统筹公司招聘工作，制定招聘策略和计划，组织实施招聘活动，确保公司人才需求的满足。
5.负责重要岗位的招聘面试工作，参与人才选拔和录用决策，提高招聘质量。
6.制定公司培训计划和培训体系，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
7.建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效考核制度和指标体系，组织实施绩效考核工作。
8.对绩效考核结果进行分析和应用，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
9.推动绩效改进，与部门负责人和员工沟通绩效问题，制定绩效改进计划，提高公司整体绩效水平。
10.制定和完善公司薪酬福利制度，确保薪酬福利体系的公平性、合理性和激励性。
11.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
12.负责员工劳动合同管理，办理员工入职、离职、转正、调动等手续，确保劳动关系的合法合规。
13.负责人力资源团队的建设和管理，制定团队工作计划，明确团队成员的职责和分工。
教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业专科及以上学历。
工作经验：3-5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 1-2 年以上人事经理或主管工作经验。
1.精通人力资源管理六大模块的专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规。
2.熟练使用办公软件和人力资源管理软件，具备良好的文档撰写和报告能力。
3.具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务。
4.具有出色的沟通协调能力，能够与公司内部各部门和外部相关机构进行有效的沟通和协调。
5.具备较强的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力，对工作认真负责。