销售主管招聘要求

一、工作内容

策略规划与执行：制定并执行外贸及内销To B业务的年度、季度、月度销售策略，结合市场动态和公司目标，分解销售任务，确保销售业绩的达成。

客户拓展与维护：开拓国内外To B新客户，深入了解客户需求，建立长期稳定的合作关系；维护现有大客户，定期回访，挖掘潜在需求，提升客户满意度和忠诚度。

团队管理与发展：带领销售团队，制定团队培训计划，提升成员销售技巧和业务知识；定期进行团队成员的绩效评估，激励团队成员，打造高绩效销售团队。

市场洞察与反馈：收集分析国内外健身器材行业市场信息，包括竞争对手动态、行业趋势等，为公司产品研发、定价策略及市场推广提供数据支持和决策建议。

跨部门协作：与产品研发、生产、物流、财务等部门紧密合作，确保订单的顺利执行，及时解决销售过程中的各类问题，保障客户权益。

二、任职要求

学历与专业：本科及以上学历，市场营销、国际贸易、工商管理等相关专业优先。

工作经验：5年以上To B销售工作经验，其中至少2年销售团队管理经验；有外贸和内销业务管理经验者优先；具备健身器材行业销售经验者优先考虑。

技能要求：

- 熟练掌握销售技巧，具备出色的商务谈判能力，能够独立完成大型项目的商务洽谈与合作签约。

- 具备优秀的英语听说读写能力，能够流畅进行外贸业务沟通，熟悉外贸流程、国际贸易术语和相关法律法规。

- 熟练使用办公软件（如Excel、PPT等），能够运用数据分析工具进行销售数据统计与分析。

能力素质：

- 具备敏锐的市场洞察力和分析判断能力，能够快速把握市场变化和客户需求。

- 出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级人员有效沟通协作。

- 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂多变的市场环境中应对各种挑战。

- 有强烈的责任心和团队合作精神，能够以身作则，带领团队达成销售目标。