【岗位职责】
1. 战略支持：协助总经理制定人力资源战略规划，参与组织架构优化、人才梯队建设等核心项目；分析行业人才趋势，提供数据支持及建议。
2. 事务管理：统筹高管会议、跨部门协调及重要文件起草；跟进人力资源重点项目（如绩效改革、企业文化落地等）的执行与反馈。
3. 沟通协调：作为总经理与各部门间的沟通桥梁，推动政策落地；对接外部合作机构（咨询公司、供应商等），维护合作关系。
4. 其他职责：处理总经理交办的临时性任务，保障高效执行。
【任职要求】
1. 基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；1年以上人力资源相关工作经验，有总经理助理或HRBP经验者优先。
2. 核心能力：精通Office办公软件，熟悉人力资源信息系统（如SAP、EHR）；具备优秀的逻辑分析能力、公文写作能力及跨部门协调能力；对劳动法、薪酬绩效体系等有扎实理解。
3. 素质要求：高度责任心与保密意识，抗压能力强；沟通表达清晰，具备职业化形象与商务礼仪素养。