招聘条件：
1、储备干部（可考虑按董秘培养的苗子），（90后，28-30岁左右），宁波大市范围内优先、浙江省内其次。
2、先安排【职能类、运营类、市场类或其他相关岗位】，一般会轮岗培养（锻炼2-3年后），经过考察，时机成熟时，往更高的岗位靠（比方说集团董监事会兼秘书，总助，董助，下属企业总经理岗位等）；
3、具备如下特质：懂运营管理、有市场敏锐度、悟性高、文笔基础好、执行力强、善于沟通、抗压能力强。