不限经验、不限专业，系统的培训、清晰的晋升路径，100%内部晋升，宁波市区、镇海北仑、慈溪余姚、奉化、宁海、象山等均可安排。
一、清晰的晋升发展路线:
储备经理（6个月）—副经理（8-12个月）—资深副经理（8-12个月）—店经理—区经理—区域经理—市场总经理。稳扎稳打，发展明确。

二、肯德基商学院，系统化的培训：
我们为您配备了系统的"领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持

三、薪资福利：
1、储备经理年薪5.5-6万左右，副经理-资深副经理，从年薪6.5-7万左右到7.5-8万，餐厅经理年薪10-12万
2、入职缴纳六险一金，以及补充商业医疗保险（子女）
3、首年即有10天全薪年假；3天的全薪病假；

晋升到餐厅经理还可享受以下福利：
★满一年，且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司的股东；
★满两年，可享受 “全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航；
★满三年，则享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件；
★满五年，被授予价值3000美金的限制性股票。

三、持续的个人成长，前沿品牌助您提升经营管理能力，转身职场精英：
即可学习到品牌企业如何做到标准化营运管理，又可学习到门店经营管理能力（统筹人财物），提升团队领导力，掌握数字化营销能力…

四、快速开店，浙江省超100家年新店计划，提供更多更快的发展机会：
不仅在一线城市快速开店，我们将在二三线，甚至四五线城镇不断下沉开店，家门口即可以拥有具有发展前景的工作。

任职要求:
1、大学学历或大学最后一年在校生；
2、热情开朗，善于与人沟通；
3、适应倒班和高效的工作环境；
4、乐于从事连锁餐饮零售业；
5、不限经验，不限专业。



关键词:
管培生/储备干部/储备店长
平均2年成长周期 全面领导餐厅：
前6个月学习：
餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等


副经理：
订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等...
资深副经理:
人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）
餐厅经理:
打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等赢合作等