1.负责完善公司人力资源管理体系和相关人力资源管理制度；
2.负责拓展公司招聘渠道，建立持续有效的人才供应模式，编制招聘计划并开展招聘工作；
3.负责年度人力资源工作计划、工资总额等预算的编制与情况分析；
4.负责根据集团要求及时准确的报送各类人资资源信息数据；
5.负责公司薪资核算及相关福利核算工作，优化绩效考核模式，落实绩效考核结果兑现；
6.负责完善公司岗位与职级管理制度，形成有竞争力、具激励性的市场化员工发展路径；
7.负责优化并加强人力资源管理的信息化建设工作；
8.负责员工档案管理工作；
9.领导交办的其他工作。
其他任职要求：
5年以上同岗位工作经验；3年以上大型企业人力资源管理工作经验；人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；熟悉人力资源改革相关工作；具有人力资源相关资格证书。
特别说明：本次与华通创投下属子公司签订劳动合同；薪酬采用工资+绩效激励的模式，不设固定年薪，以业绩为导向，与个人收入挂钩。